企业制服的设计常有一些盲区。
首先，企业多半已有既定想法。设计师与企业主管不断沟通以达成共识的过程，最后还是由老板说了算，设计师多半只有妥协的份。所以，如果说「企业制服根本就是老板品味的缩影」，恐怕并不为过。
林国基观察，台湾企业经营者对制服的要求具有保守与保险」两大特色，通常稳重深色系、正常剪裁款式，是设计师最常被「暗示」容易安全过关的保证；在这种「最不会出错」的前提下，设计师顶多在衬衫中「偷渡」一些条纹或公司logo变化而来的小花样，来满足企业在保守中又希望「年轻化」的需求。
但停留在「保守与保险」的杠杠中，无疑抹杀创意，因为要守住正常、规矩、保守、内等原则，通常只能原地踏步。企业主对文化、时尚有更深涉入，才能给设计师更大的发挥空间。
简钰峰建议，企业既然已经愿意花钱找设计师，就应有「从头到尾落实」的魄力与运行力，千万不要一直改改改」，才有可能让设计师的创意，通过企业制服为企业品牌或企业形象加分。 |
